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盈丰国际报料说走就走的休假被公司拒绝

2017-10-03 22:19栏目:新闻
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    前几天一员工作出了来一次说走就走的休假,但是,单位狠狠拒绝了,并且辞退他,叫他就别来了。据盈丰国际了解,请假肯定要跟单位报备,这不是开玩笑的,如果玩消失公司怎么办?很有可能瘫痪无法运营,这是一个劳动者的道德。想任性,不想好好工作就自己单敢,没那能力就好好工作。
     郑先生在盈丰国际描述了自己的经历:他从不怪公司。所以他享受待遇最好,别人朋友结婚请假两天三天,他请假半天最长1天,同事都下班了,老板都走了,他还在加班工作,老板经常笑着说,要找他收水电费,所以老板经常请客吃饭,公司所有人觉得他是老板得力干将,工资肯定最高,可惜不是他和他们一样,他只是负责的完成他的工作,对公司负责,对事业负责,对家人负责,对工作负责,对自己行为负责。别怪公司给你待遇不好,他如果请假从来老板不会不同意,因为他知道他除非万不得已,不然不会请假。不要为你的自私自利而怪企业,他能做老板就有他厉害的地方,你如果超过了他,你可以在这好好叼他,你若没有,请放下抱怨的态度好好工作。
    有人在盈丰国际反映,也许闲人不出错,年底还可以评优,这应该是全国大部分基层机关的真实写照吧。这个小夫妻还特么高级管理人员?怎么当上的?简单的道理都不懂。越是领导休假自然越少,见过几个部门的领导休假多的。很多厂长年休假那么多年都累积几十天了。作为领导他要处理管理的事务那么多,他能走吗?年假是可以休的,公司也是认可的,但是前提是在公司不忙的情况下允许连休。这个一般在入职的时候,人资会说清楚。请假不批是公司的责任,不假不到是员工的责任。开除合理合规,公司不给休息可以去告,国家有关部门会让公司赔,大家都不遵守制度的话那社会不就乱套了。
   其实,员工应该提前书面申请休息法定年假,至于单位应该在合理的期限内批准。超过合理期限不批准的,那么员工就可以直接休假。一般正规的公司申请休年假都会批的,除非是有很重要的事情需要你处理。这个时候作为员工的我们也应该有更高的职业道德,先斩后奏不妥。

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